Probleemid ülemustega toovad kaasa pingelised suhted partneriga

Baylori ülikooli teadlaste uuringu kohaselt võib ülemuse solvamine mõjutada mitte ainult teie karjääri kasvu ja professionaalseid oskusi, vaid ka isiklikke suhteid.

Uuringus osales 280 täiskohaga töötajat ja nende partnerit. 57% töötajatest olid mehed, kellel oli 5-aastane töökogemus, 75%-l töötajatest olid lapsed ja nad elasid koos nendega. Töötajate ja nende partnerite keskmine vanus oli 36 aastat. Partneriga suhte keskmine pikkus oli 10 aastat. Küsitletutest olid 46% alluvad, 47% töötas avalik-õiguslikus organisatsioonis, 40% töötas eraõiguslikus organisatsioonis, 9% töötas mittetulundusühingutes ja 5% olid füüsilisest isikust ettevõtjad. Partnerite grupist olid 43% mehed ja 78% neist olid samuti palgatöötajad.

Psühholoogid on leidnud, et ülemuste väärkohtlemisest tingitud stress ja pinge mõjutavad töötaja partnerit, mis omakorda mõjutab abielusuhet ja sellest tulenevalt kogu pereelu tervikuna.

Mida pikem on suhe partneriga, seda väiksem on negatiivne mõju perekonnale. Juhi positsiooni kuritarvitamine avaldus hüsteerias, ebaviisakuses ja avalikus kriitikas.

„On võimalik, et võimu kuritarvitamine suurendab suhtepingeid, muutes töötaja vähem motiveerituks ja vähem tõenäoliseks positiivses suhtluses partneri ja teiste pereliikmetega,“ ütles uuringu kaasautor Ferguson Merideth.

„Need leiud avaldavad organisatsioonidele ja nende juhtidele tohutut mõju ning rõhutavad vajadust takistada juhtide käitumist tundetul ja vaenulikul viisil,“ ütles uuringu autor Dawn Carlson Baylori ülikoolist.

Uuringus öeldakse, et organisatsioonid peaksid sellistes olukordades alluvaid julgustama ja abistama, et perekonnale avalduvat negatiivset mõju leevendada.

„Tööandjad peaksid astuma samme vägivalla ennetamiseks või peatamiseks ning andma töötajatele võimaluse sekkuda. See uuring laiendab meie arusaama sellest, kuidas stress mõjutab töötajate elu väljaspool tööd,“ ütles Carlson.