Töö vihkamine õõnestab tervist

Austraalia riikliku ülikooli teadlased leidsid, et töö vihkamine on võrreldav tööpuudusega ja põhjustab inimestele sama meeleheidet ja meeleheidet.

Ekspertide sõnul kannatavad halvad töötingimused ja väike palk inimesi vähem kui need, kes ei saa tööd leida. Ja nad kurdavad mitte ainult halvasti valgustatud töökoha või ei ole piisavalt mugavaid tingimusi, vaid loetlevad ka psühholoogilised tegurid, mis teevad need õnnetuks: vastik boss, vastutustundlik töö ja madal palk ning madal töökohal ohutu tase.

Uuringu juhtiv autor Peter Butterworth ütleb, et inimesed, kes ei ole tööga rahul, on seotud töötutega sama psühholoogilise stressiga.

"Meie uuringud on näidanud, et ei ole vahet määr vaimsete häiretega, nagu ärevus, ärevus ja depressioon, inimesed rahul töö ja need, kes ei leia seda - ütleb dr Butterworth. "Sellised inimesed tunnevad stressi tunduvalt tõenäolisemalt kui nende edukad kolleegid."

Käesoleva aasta alguses korraldasid Londoni ülikooli kolledži teadlased uuringu, milles nad avastasid, et kui inimest ei hüvita õigupoolest nende hoolika töö eest, siis suureneb see südamehaiguste riski.

"Kui inimene teab, et ta on töötanud südametunnistus, näiteks joosta hetkeks juhtimine, mis ei kuulu tema ülesannete täitmisel või ületunde, kuid töö ei kompenseeri teenete, see suurendab tõenäosust haigestuda südame-veresoonkonna haiguste - ütleb dr Darryl O ' Connor, Leedsi Ülikooli psühholoogia professor. "Kui töötingimuste paranemine ja palkade tõus paraneb, on see positiivne mõju inimese heaolule, vähendades seeläbi haigusriske."

Need uuringud on tõendiks, et vaimsete ja füüsiliste haiguste arvu vähendamiseks psühhosotsiaalsete aspektide taustal tuleb võtta meetmeid.

[1]