Rasedus ja töö

Tänapäeva maailmas on naisel sageli keeruline valida töö, karjääri kasvu ja isikliku elu vahel. Nii uudised raseduse sageli paneb tulevikus ema tupikusse: kuidas nüüd on töötada, maksta, kui minna rasedus- ja sünnituspuhkusel, ja äkki pean minema haiglasse, ja äkki vallandati ... Rasedus ja töö - kuidas neid kombineerida ohustamata tervist ja pere-eelarve ?

Naine võib olla seotud paljude sarnaste küsimustega, mida me püüame selles artiklis vastata.

[1], [2],

Töö raseduse ajal

Töö kogu raseduse ajal, varane puhkus puhkusel või pensionile jäämine? Ärge kiirustades otsust. Alustuseks konsulteerige oma günekoloogiga: kui teil on komplikatsioonide risk, võite mõneks ajaks töö kaotada.

Kui tervisega pole probleeme ja te otsusite töötada, nagu nad ütlevad, viimaseks, siis peaksite ette valmistama teatud raskusi:

• Esiteks, nüüd peate igal juhul vältima füüsilist koormust, närvisüsteemi stressi, pikaajalist istumist või püsimist;
• teiseks, nüüd on te vastupidine tööle, mis on seotud tugevate vibratsioonidega, samuti konveierite režiim;
• kolmandaks, tööpäev ei tohiks olla pikem kui kaheksa tundi, kohustuslik puhkepaus;
• Neljandaks, nüüd on teil väga soovitatav töötada koos keemiliste, mürgiste, pesuvahenditega.

Ole valmis, et ametivõimud ei saaks teiega kohtuda, olles õppinud oma olukorrast: mõned tööandjad püüavad seadusest hoolimata vabaneda koormast igati. Kui see juhtub, ärge pange oma käed - lahke oma õigused ja julgelt neid kaitsma.

Te ei tohiks isegi nõustuda väga ahvatlevate pakkumistega teie vallandamise eest. Kui tööandja, kes püüdleb oma raha säästmise eesmärgil, võib riskida rase naise vallandamise eest - ta karistatakse seadusega.

Tõend raseduse kohta tööle

Naised, kes töötavad, sünnitoetus ja rasedus makstakse põhitöökohal. Ülejäänud tulevased emad peaksid pöörduma sotsiaalkindlustusameti poole elukohas.

Kui olete raseduse kohta kindlalt teada saanud, peate naiste konsultatsiooniks günekoloogiks. Seal antakse teile tõendi raseduse kohta, mille esitate personali osakonnale või otse ametiasutustele teie töökohas.

Raseduse ajal tuleb esitada dokumendid, kuna selline sertifikaat võib teile tagada, et mingil juhul ei vabastata ega vähendata. Pealegi, selle dokumendi kohaselt on teil kohustus maksta rasedusetoetust. Selle hüvitise suurus sõltub sellest, kui palju raha olete viimase kuue kuu jooksul saanud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel võetakse lisaks ametlikule palgale arvesse boonuseid, lisatasusid, laekumisi, töölähetusi, puhkust.

Kui te pärast töövõimetusnimekirja saamist ei jõua dekreedile, vaid otsustate jätkata tööd, siis teile ei maksta rasedus- ja sünnituspuhkust. Praegune seadus ei näe ette palga ja hüvitiste ühist maksmist.

Üksikisikutele-ettevõtjatele makstakse rasedus- ja sünnitusfondist sotsiaalkindlustusfond, töötutele ja üliõpilastele töökoha ja sotsiaalkaitse osakond elukohas.

[3], [4]

Rasedate naine tööl

Enamik rasedaid on kindlalt veendunud, et hoolimata rasedusest saavad nad probleemidega toime tulla töökohustustega. Kuid kõik võib olla erinev. Kui te arvate, et te ei suuda toime tulla, ärge olge tagasihoidlikud. Rääkige oma ülemustega töömahu vähendamise kohta, loobuge keerulistest ülesannetest. Nüüd peaksid teie tervise huvid olema ennekõike ja selle perioodi ületamine, kergelt öeldes, ei ole soovitatav.

Kui tööl ei suuda ilma abita hakkama saada - võite seda turvaliselt küsida ja juhtkond peab teiega kohtuma.

Kui teie töö ei puuduta professionaalselt kahjulikke tegevusi, saate välja töötada peaaegu kogu raseduse kestuse. Kuid pidage meeles, et vähimatki halvenenud heaolu, väsimuse või kahtlaste sümptomite ilmnemisel püüdke unustada mõnda aega tööd.

Ärge unustage, et töötaval rasedal on õigus:

• võtke haiglas nii palju kordi kui vaja;
• nõudma töötamise, tööpäeva lühendamise või teisele positsioonile kergemate koormuste ülevõtmise nõudmist (samal ajal tuleb säilitada eelmise positsiooni palk);
• ööõhu tagasilükkamine, ületunnitöö, puhkepäevad, töölähetused;
• hoida töökohal kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Raseda naiste vähendamine või vallandamine ilma tema nõusolekuta on seadusega keelatud. Erandiks võib olla pankrot, organisatsiooni täielik likvideerimine: sel juhul peab vallandamine olema seotud naise kohustusliku järgneva tööga.

Tuleviku emal on täielik õigus raseduse ajal individuaalsele töögraafikule. Paindlik ajakava võimaldab nii osalise kui ka osalise tööajaga tööd. Iga konkreetse töötingimuse määratlemine toimub eraldi asutuse korraldusega, milles näidatakse tööpäeva kestuse, puhkeaja ja puhkepäevade skeemi. Kuid te peab tagama, et seaduslikke õigusi Rasedatel naistel ei ole piiratud: olukord puhkuse tuleb anda samal määral ja sama töötasu puhkusetasu, tööstaaži raseduse tuleks säilitada (sealhulgas armu ja väljateenitud) ja maksnud kõik eelnevalt pandud preemia .

Rasedus ja osalise tööajaga töö

Meie ebastabiilsetel aegadel suudavad paljud naised mõnevõrra leevendada oma rahalist olukorda, saavad mitmel korral korraga töötada. Mis tahes töökohta, välja arvatud peamised seadusandlikud organid, nimetatakse osalise tööajaga tööks.

Huvitav on see, et rasedus- ja sünnituspuhkusel oleval naisel on kõik õigused saada materiaalseid hüvesid mitte ainult põhilises töökohas, vaid ka täiendavas rühmas. Loomulikult, kui tulevane ema on kindlustatud isik, sest sularahamakse tehakse tööandja makstavate kindlustusmaksete arvelt.

Kuna maksete töö raseduse põhineb nn haiguspuhkustega tunnistus (raseduse), siis osalise tööajaga tööd, mida ta teeb koopia, tembeldatud ja allkirjastatud ametivõimude peamine töökohal. Raseduse seisundi materiaalne toetus määratakse tavaliselt reeglina juhul, kui peamine töökohas on kinnitatud puudega töölehe koopia ja keskmise palgakoguse tunnistus ka põhilises töökohas. Sellise abi kogusumma kogunenud summa ei tohiks olla kõrgem kui kindlustusmaksete mahaarvatava kuupalgaga maksimaalne summa.

Sestalune töö raseduse ajal

Kui teil on istuv töö ja olete rase, peate teadma mõningaid reegleid:

• tool peaks olema mugav, seljatoega ja käetoega;
• Tooli kõrgus peaks olema selline, et jalad oleksid täisnurga all painutatud ja jalad kindlalt põrandal;
• töökohad, mida peate töö ajal võtma, peaksid olema käte või silmade tasemel, nii et te ei pea neid alla võtma;
• sa ei saa istuda ühes kohas pikka aega, iga 40-45 minutit korraldada pausi 10-15 minutit, mille jooksul jalutuskäik, häirida, puhata;
• Kui töötate arvutis, pöörake tähelepanu monitori asukohale. Selle ülemine serv peaks olema silmade tasemel, nii et pea hoitakse võimalikult sirgena;
• pole soovitatav jalgsi jalgsi panna. Lisaks sellele suurendab see veenilaiendite tekkimise ohtu, mis sellises asendis võib pigistada ja vaagnaelude veresoonte ja raseduse ajal on see soovimatu.

Raseduse ajal suureneb emaka suurenemise tõttu selgroo koormamine. Ebaõige istumisasend võib seda koormust süvendada, mis avaldub valu ja väikese vaagna stagnatsiooni.

Pikad istungid ilma pausideta võivad aidata kaasa hemorroidide ilmale, seetõttu soovitatakse mõnikord töökohalt üles tõusta või isegi paremini teha ennetavat võimlemist.

Rasedus ja töö arvutiga

Paljud tulevased emad, kes peavad oma arvutite kaudu oma tööalase tegevuse tõttu tegema, on mures, kas see kahjustab loote arengut. Lõppude lõpuks võib arvuti naine istuda kogu päeva, eemal tema vahetus läheduses.

Mitme aastakümne pikkused eksperdid püüavad välja selgitada, kas arvuti on rase naistele ohutu. Toimus palju uurimusi, hoiti arvutites töötavate naiste arvu statistikat ning loote arengu ja spontaansete abortide rikkumiste protsenti. Kuid õnneks ei kinnitunud arvuti ja arvuti raseduse katkemise võimalust. Jah, ja kaasaegsed arvutid on palju turvalisemad kui need, mis olid näiteks 20 aastat tagasi, kui peate kaitsma elektromagnetkiirguse eest kaitsev ekraan.

Me saame selle kiirguse erineval määral televiisoritest, mikrolaineahjudest, erinevatest meditsiiniseadmetest.

Loomulikult pole võimatu rääkida arvuti raseduse pikema kasutamise garanteeritud ohutusest, kuid on julgustav, et teaduslikud tõendid ei ole veel kahjulikud.

Ainus arvuti lähedal asuva tähtsa asjana on hoida selja ja keha õiget asendit ning korrapäraselt lauast üles tõusta, silmad, õlad ja käed puhata.

Raseduse arvestamine tööl

Kui olete rase, peate kindlasti registreeruma naiste konsulteerimisel enne 12 nädala möödumist, enne seda, kuid mitte mingil juhul hiljem. On vaja mõista, et arve on vaja mitte meditsiinitöötajatele, vaid teie ja teie lapse jaoks.

Registreerumisel palutakse teil täita küsimustik rasedatele naistele, et arst saaks teie raseduse pildi, võttes arvesse teie keha seisundit.

Teie juhtiv günekoloog täidab registreerimisel veel kaks dokumenti. See on "isiklikud rasedus- ja sünnituskaardid" ja "vahekaart", mis antakse teile isiklikult. Vahekaart muutub teie peamiseks dokumendiks, millega te kõnnite pidevalt, kuni olete lähetatud haiglasse, kus seda ka vajate.

Teil on vaevalt vaja rasedustunnistust tööl. Registreerimistunnistus on vajalik pärast kolmekümnendat rasedusnädalat ja kuni kuus kuud pärast lapse sündi. See antakse sotsiaalkindlustusametile, et saada riigiabi lapse sündi.

[5]

Rasedus ja lepinguline töö

Naised, kes on palgatud tööle lepingu alusel tsiviilõiguse, kahjuks ei ole õigust saada rahalist kasu arvelt materjali tähendab keskkassat ajutise töövõimetuse, nagu näiteks rasedatele ei ole läbinud kohustusliku sotsiaalkindlustuse ajutise töövõimetuse ja ei ole kindlustatud isikutele. Lihtsamalt öeldes ei tööta lepinguga ette, et teie tööandja maksab teile kindlustusmakseid.

Seetõttu, kui teid registreeritakse raseduse ajal naissoost konsultatsioonidel, ei nõua haiguspuhkuse lehte, vaid raseduse tervisetõendit. Selle tõendi kohaselt on teil võimalik saada raseduseelu, kuid selle mõõtmed on samad, mis mittetöötavatel naistel, st minimaalsed.

Kuidas peita rasedus tööl?

Pärast raseduse tundmaõppimist mõtle sellele, kuidas läheb bossile selle uudisega. Kahjuks peetakse õnneks rase naise kollektiivse välimuse kaugel kõigist ettevõtetest. Peaasi ei ole skandaal, ei tekita pahameelt ega ähvardusi, proovige probleemi välja selgitada naeratusega.

Enne dekreedi väljumist planeerides teavitage pead eelnevalt. Te peate seda siiski tegema. Ärge oodake, kui juhtkond teid tõde lepiks: sel juhul näeb boss teie end petta ja see negatiivne hoiak ei sobi sulle. Selliste olukordade jälgimise kogemus näitab, et paremini panna kõik "I" punktid õigeaegselt üle, kui olukorda veelgi süvendada ja nende saladust, ametivõimude usaldamatust ja vastutuse puudumist oma positsiooni eest.

Kui räägite uudistest raseduse kohta õigeaegselt, annate talle võimaluse oma kohale asendada, kui olete haiguspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel. Ärge unustage, et boss peaks samuti ette nägema ja ette valmistama teie jaoks ettenägematuid olukordi.

Sõltumata sellest, mida otsustate lõpetada või minna dekreeti, tee seda ilusti ja väärikalt.

Töökoodeks ja töö raseduse ajal

Kui teate selgelt oma õigusi, saate hõlpsasti oma tööstrateegia tööplaanis kavandada. Lisaks saate kasutada oma õigusi, mis on kirjeldatud töökoodeksis ja tööl. Lõppude lõpuks on rasedal naisel täielik õigus saada töökohta, sest seaduse kohaselt peetakse seda kuni seitsmendasse raseduskuusse võimeliseks. Loomulikult on käesoleval juhul suur tõenäosus saada tööandjalt keeldumine: lõppkokkuvõttes ei saa teilt palju kasu, nagu töötajatelt, ning piisab juhtkonnale makstavate maksete ja rasedus- ja sünnituspuhkuse probleemide kohta.

Siiski ei ole töökoodeksi kohaselt ühtegi ettevõtet ega asutust õigus raseduse tõttu töölt keelduda. Te peate töötama, isegi ilma katseaja määramiseta.

Tööseadustiku eesmärk on maksimaalselt tagada ema saamist ettevalmistava naise õiguste ja töökaitse. Loomulikult ei meeldi kõik need seadused, kuid kõik on kohustatud neid järgima. Ainuke asi, mida teilt nõutakse, on aktiivselt ja julgelt kaitsta oma õigust ja positsiooni. Ära karda ennast ja oma õigusi kaitsta, sest seadus on teie poolel.

Rasedusest loobumise võib planeerida juba kolmekümnendal nädalal. Konsultandi arst günekoloog annab teile tunnistuse töövõimetusest, näitab see paber raseduse kestus ja eeldatav tööpäev. Peate esitama selle dokumendi juhatusele samal ajal kui registreerimistunnistus.

Puhkuse standardkestus enne tööjõu tekkimist on 70 päeva ja mitme raseduse puhul 84 päeva. Allesjäänud sünnitusjärgse puhkuse kogukestus on 70 päeva. Tüsistunud sünnitlused võimaldavad pikendada sellist puhkust 86 päevaks ja kaksikute sündi - 110 päeva.

Niipea kui teie puhkus lõpeb raseduse ajal, saate oma ülemuste jaoks taotluse lapse eest hoolitsemiseks spetsiaalse puhkuse saamiseks, kus teil on õigus viibida kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Loomulikult on kogu selle aja jooksul ettevõte või organisatsioon kohustatud hoidma oma töökohta ja arvestama pidevat töökogemust. Iga kord, hoolduspuhkusel, võite otsustada minna töökohta. Muide, kui katkestate oma puhkuse ja pöördute tagasi täistööajaga töö, ei saa te lapsehooldushüvitisi. Kui soovite makseid säästa, peate minema tööle osalise tööajaga töötamise tingimustes. Selline olukord on tavaliselt juhtkonnaga kokku lepitud ja seda lubatakse erandina.

Kuidas ühendada töö ja rasedus?

Rasedust ja esmakordselt pärast lapse sündi kutsutakse paljusid "kuldseid". Lapsehoidmine, tema liikumise kuulamine, juba sündinud lapse vaatamine, tema soojuse ja hoolduse tagamine, ise muutub õnnelikuks ja teeb lapse õnnelikuks. Mõelge sellele, kas ohverdada isiklikku õnne töö ajal raseduse ajal.

Paljud naised kogevad - ja mida teha karjääri, töö, mida kolleegid ja boss ütlevad? Teie vastutus on hea iseloomu tunnus, kuid pidage meeles, et teie veel sündimata lapse tervis ei ole sama tähtis, ja võib-olla teie raske töö ei too tulevase lapse jaoks väga kasulikku mõju.

Lapse elu esimesed aastad on väga oluline ja liigutav periood, kui laps on nii tähtis, et ema on alati läheduses. Kas käituda tööl, jättes lapse vanaema, õe, naabri poole - kas see on õige? Jah, meie aja järgi on raske teha töö ja pere vahelist valikut. Hinnake prioriteete, sest töö on töö ja lapse seotus emaga moodustub just esimesel eluaastal.

Rasedus ja töö, olla või mitte ...

Ükskõik kui raske see valik on, on see ainult sinu. Ja las töö ei kahjusta teie lapse tervist ja heaolu ning rasedus ei mõjuta teie karjääri: usu mind ja see on võimalik.