Raseduse eelised

Emadushüvitised on riiklik abi, millele on õigus kõigil lapseootel emadel. Pole tähtis, kas naine töötas enne rasedust või oli töötu, see kehtib ka üliõpilaste kohta. Vaatleme rasedushüvitiste iseärasusi, kuidas neid arvutatakse, kuidas neid arvutada. Ja ka makseid erinevates riikides.

[ 1 ], [ 2 ], [ 3 ]

Millised on eelised raseduse ajal?

Iga lapseootel ema peaks teadma, millised maksed teda raseduse ajal ootavad. Esiteks teadke, et on kolme tüüpi hüvitisi, mis eeldavad teatud summas makseid. Vaatame neid hüvitisi lähemalt.

1. Raseduse ja sünnituse korral.

See hüvitis on rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitis. Selle hüvitise saamiseks peab teil olema meditsiiniasutuse väljastatud haigusleht. Hüvitist makstakse 70 päeva enne sünnitust ja 56 päeva pärast sünnitust. Kui sünnitus oli keeruline või naisel on mitmikrasedus, pikendatakse sünnitusjärgse puhkuse kestust 70 päevani. Seda tüüpi hüvitist makstakse ainult kindlustatud naistele ja seda makstakse töökohal.

See liik hõlmab ühekordset toetust ning toetust lapse sünni ja kuni kolmeaastaseks saamiseni tema eest hoolitsemise korral. Makseid teeb ettevõte või organisatsioon, kus rase naine töötab.

2. Lapse sünnitoetus kuni üheaastaseks saamiseni.

Seda tüüpi toetus jaguneb mitmeks makseks. Nii oli paar aastat tagasi Ukrainas esmasünni toetus 26 tuhat grivnat. Ema saab osa ülalmainitud summast üks kord ja ülejäänud raha makstakse välja iga kuu 12 kuu jooksul.

3. Lastetoetus kuni kolm aastat.

Seda tüüpi makse tuleb vormistada eraldi. Kuumakse summa on umbes 130–150 grivnat. Kuid makset saab suurendada, selleks on vaja taotleda toimetulekutoetust. Toimetulekutoetuse saamiseks peate koguma mõlema vanema töötõendeid. Sellisel juhul võib makse suureneda 800–1000 grivnani. Kuid on üks aga – dokumendid tuleb iga kuue kuu tagant uuesti väljastada.

Maksed raseduse alguses

Varajase raseduse hüvitised on kättesaadavad kõigile naistele. Nende saamiseks tuleb aga läbida mitu bürokraatlikku protseduuri. Esiteks peab naine registreeruma naistekliinikus enne 12. rasedusnädala ehk 3. raseduskuu täitumist.

Seda tüüpi toetust võib maksta sotsiaalhoolekande osakond või naise töökohal. Töötud naised või need, kes on registreeritud tööhõivetalituses või õpivad, st naisüliõpilased, peavad rahalise toetuse saamiseks pöörduma oma elukohajärgse sotsiaalhoolekande osakonna poole.

Igal juhul peab naisel kaasas olema mitu dokumenti. See on avaldus ja meditsiiniasutuse tõend. Tõendil peab olema märgitud täpne raseduse periood ja registreerimise kuupäev. Pange tähele, et seda tüüpi hüvitist arvestatakse samaaegselt rasedushüvitisega. Kuid kui naine taotles seda tüüpi makset varem kui rasedushüvitist, arvestatakse raha 10 päeva pärast taotluse esitamist.

Haiguslehe maksmine raseduse ajal

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitis on mõeldud lapseootel ema rahaliseks toetamiseks. Kuna haigus raseduse ajal on alati raske ja kulukas, loetakse hüvitise saamise arvestusperioodiks viimased kuus kuud, st kuus kuud enne kindlustusjuhtumit ehk haiguslehte. Kuud, mil naine haiguslehe tõttu ei töötanud, arvestusperioodi hulka ei kuulu.

Makse suurus sõltub keskmisest palgast ja arvutatakse naise saadava makse põhjal. Palgale lisanduvad boonused, hüvitised, mis võivad olla ühekordsed, samuti rahaline abi, puhkusetasud jne. Rasedusest tingitud haiguslehe tasu arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajaga ja see koguneb pärast haiguslehe sulgemist.

Rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise tingimused

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmise tingimused sõltuvad hüvitise liigist. Näiteks ühekordne makse tehakse kahes etapis. Esimene etapp on ühekordne ülekanne, teine etapp on igakuine makse võrdsetes osades. Viimane sõltub ühekordsest maksest järelejäänud vahenditest.

Makseid makstakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest. Rahalist abi saab koguda 140 päeva enne ja 70 päeva pärast lapse sündi. Kui naisel oli keeruline sünnitus või mitmikrasedus, siis rahalise abi summa ja maksmise aeg suurenevad.

Kindlustatud ja töötavatel naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, mis võrdub keskmise palgaga. Summa arvutatakse kahe tööaasta keskmise palga alusel, kuid mõnel juhul arvutatakse hüvitise summa ka 12 töökuu alusel. Mis puutub maksetingimustesse, siis õnnelik ema saab esimese summa kohe pärast sünnitust ja ülejäänud osa makstakse välja aasta jooksul. Samuti saab makseid arvutada kolme aasta kohta, vastavalt lapsehoiutoetustele kuni kolme aastani.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine koosneb järgmistest osadest:

• Erinevad lisatasud ja boonused.
• Lisatasud töötatud aja eest.
• Boonused ja maksed tööreiside ajal.
• Puhkuseraha.
• Rahalist abi ja haiguslehe hüvitisi ei arvestata rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel.

Pange tähele, et maksete arvutamise peamine dokument on sotsiaalkindlustusmaksete arvutamise kord. Palgad liidetakse kokku lisatasude ja boonustega ning maksete summa arvutatakse selle põhjal. Ühekordne rasedustoetus

Ühekordne rasedustoetus ei ole suurem kui kümne toimetulekupiiri summa. See toetus on mõeldud alla kuueaastastele lastele. Pärast seda makset järelejäänud raha arvutatakse ümber, jagatakse võrdseteks osadeks ja makstakse naisele välja. Maksete kestus võib olla 24 kuud, kui tegemist on naise esimese lapsega. Teise lapse eest makstakse 48 kuud ja kolmanda ning järgnevate laste eest 72 kuud.

[ 4 ], [ 5 ]

Maksimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis

Maksimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis sõltub sündinud laste arvust. Vaatame, kui suurtele hüvitistele on rasedatel õigus. Suurimat rahalist hüvitist saavad naised, kes on sünnitanud kolmanda lapse ehk kolmikud, summa on 123 840 grivnat. Teise lapse ehk kaksikute eest maksavad nad 61 920 grivnat ja esimese lapse eest 30 960 grivnat.

Emadus- ja sünnitushüvitiste arvutamise õiguslik alus ja alus on kehtestatud elatusmiinimum. See näitaja arvutatakse alla kuueaastaste laste kohta. Pange tähele, et kõiki raseduse ja sünnitusega seotud makseid reguleerib Ukraina seadus "Lasterikkatele peredele antava riikliku abi kohta". Maksete summad on järgmised:

• 30 elamisväärset palgamäära – esimene laps.
• 60 elamisväärset palka – teine laps.
• 120 elamisväärset palgamäära – kolmas laps ja järgnevad rasedused.

Maksimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis on ette nähtud naistele, kellel on kolm või enam last.

Töötute rasedus- ja sünnitushüvitised

Töötutele emadele makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi, kuid selleks on vaja koguda mitmeid dokumente. Seega on töötute emade rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks vaja järgmisi dokumente:

• Lapse sünnitunnistus (originaal, koopiad).
• Vanemate pass ja isikukood.
• Väljavõte perekonnaseisuametist.
• Toetuste maksmiseks sotsiaalkonto number.

Palun arvestage, et töötute emade rasedus- ja sünnitushüvitised on umbes 25% miinimumpalgast. Makseid tehakse nagu tavapäraste rasedus- ja sünnitushüvitiste puhul.

Emadushüvitised Ukrainas

Ukrainas reguleerib rasedus- ja sünnitushüvitisi seadus ja need kinnitatakse iga-aastases eelarves. Ukraina seadus "Riikliku abi kohta lastega peredele" näeb ette kõigile rasedatele hüvitised ja lapsetoetuse. Ukrainas sõltuvad rasedus- ja sünnitushüvitised laste arvust.

Samuti on erinevat tüüpi makseid. Ühekordne makse on kümme korda suurem kui toimetulekumiinimum. See summa makstakse välja üks kord, ülejäänud summa makstakse välja võrdsetes osades. Esimese lapse puhul tehakse makseid kahe aasta jooksul, teise puhul nelja aasta jooksul, kolmanda ja järgnevate laste puhul kuue aasta jooksul.

Emadushüvitised Venemaal

Venemaal on rasedus- ja sünnitushüvitised ette nähtud kõigile lapseootel emadele. Seega on seadusandluse kohaselt olemas ühekordsed maksed, ühekordsed hüvitised, lapsehooldushüvitised kuni kolmeaastase lapse puhul ja rasedus- ja sünnitushüvitised.

Ühekordset toetust makstakse naistele, kes registreerusid enne 12. rasedusnädalat. Ühekordse toetuse summa on 465 rubla. Erilist tähelepanu tasub pöörata asjaolule, et ühekordset toetust makstakse ainult töötavatele naistele, samuti üliõpilastele ja sõjaväelastele. Toetus väljastatakse 10 päeva jooksul ja makstakse välja töö-, õppe- või teenistuskohas. Emadus- ja sünnitushüvitised arvutatakse palgast ning nende summa on piiratud. Toetuse summa ei ületa kahe aasta jooksul saadud maksimaalse palga jagamisel koefitsiendiga 730 määratud summat. Seega võib toetuse summa ületada 500 tuhat rubla.

Venemaa seaduste kohaselt on rasedal naisel õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, kuid selleks peab tal olema haigusleht. Ka töötutel naistel on õigus seda hüvitist saada. Selleks peate võtma ühendust sotsiaalkindlustusasutustega. Kuid naistele, kellel on töötu staatus, rasedus- ja sünnitushüvitist ei maksta.

Emadushüvitised Kasahstanis

Rasedus- ja sünnitushüvitisi reguleerib Kasahstanis seadus, nimelt seadus "Riiklike toetuste kohta lastega peredele". Rasedatel on võimalus saada samasuguseid hüvitisi kui Ukraina naistel.

Vanemate peamine ülesanne on juba enne lapse sündi koguda kõik dokumendid ja tõendid. See võimaldab teil kiiresti toetusi taotleda. Kõik maksed tehakse riigieelarvest. Toetuse summa suureneb iga lapse sünniga. Minimaalne makse summa on esimese lapse puhul, maksimaalne kolmanda ja järgnevate laste puhul. Toetuse summa arvutatakse miinimumpalga põhjal. Seega võivad vanemad esimese lapse puhul saada üle 50 000 tengede, kolmanda ja järgnevate laste puhul üle 86 000 tengede.

Maksed õpilastele raseduse ajal

Üliõpilastele makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist samamoodi nagu töötavatele naistele ja töötutele naistele. Kõik naisüliõpilased saavad rasedus- ja sünnitushüvitist spetsiaalsest riiklikust fondist. Seega saavad tasustatud õppivad rasedad naised hüvitisi, mis arvutatakse miinimumpalgast. Kui lapseootel ema õpib eelarveõppes ja saab stipendiumi, vastab rasedus- ja sünnitushüvitis stipendiumi suurusele. Kui üliõpilane saab suurendatud stipendiumi, on hüvitise summa võrdne stipendiumi summaga, millele on lisatud lisatasu.

Tudengitest emade rasedus- ja sünnitushüvitised ei tohi olla väiksemad kui toimetulekumiinimum või stipendiumi suurus. Kui tudeng õpib ja töötab, valib ta iseseisvalt ühe hüvitistest. Töötava naise hüvitis vastab keskmisele palgale või miinimumpalgale ja tudengi puhul stipendiumi suurusele. Lapse hooldamiseks antav akadeemiline puhkus on samuti tasustatud ja seda saab anda kaks korda.

Emadushüvitised töökohal

Töökohal on mitut tüüpi rasedus- ja sünnitushüvitisi. Peamine hüvitise liik on rasedus- ja sünnitushüvitis. See hüvitis on sätestatud Ukraina õigusaktides ja selle suurus sõltub naise palgast ja laste arvust. Seega jagunevad lastetoetused kaheks osaks. Esimene osa on kümnekordne keskmine palk või toimetulekumiinimum. Ülejäänud summa makstakse välja võrdsetes osades.

Raseduse ajal makstakse haiguslehe eest hüvitist. See hüvitis makstakse kõigile rasedatele naistele, kes on kindlustatud kohustusliku sotsiaalkindlustuse asutuste poolt. See tähendab, et hüvitist makstakse ametlikult töötavale naisele. Summa arvutatakse kahe tööaasta keskmise palga põhjal. Kõik raseduse ajal tööl tehtavad hüvitised maksab ja arvestab selle organisatsiooni raamatupidamisosakond, kus naine töötab.

Sotsiaalsed hüvitised raseduse ajal

Raseduse ajal makstakse sotsiaaltoetusi kindlustamata isikutele ja sotsiaaltoetusi saavatele isikutele. Sotsiaaltoetuste saamise õigus on:

• Naised, kes töötavad riigiettevõtetes või on sõjaväelased.
• Vallandatud ettevõtte likvideerimise tõttu. Ettevõtte omandivormil pole tähtsust. Toetust makstakse naistele, kes vallandati töölt hiljemalt kuus kuud enne abitaotluse esitamist.
• Töötu ja registreeritud tööhõivekeskuses.
• Üliõpilased, magistrandid, kliinilised residendid, doktorandid.
• Ettevõtjad.

Mitmikraseduse maksed

Mitmikraseduse korral makstakse hüvitist vastavalt Ukraina seadusandlusele. Hüvitise suurus sõltub sellest, mitu last naine ootab. Kui tegemist on kahe lapsega, siis võrdub rahaline hüvitis teise lapse sünni hüvitise summaga, kui tegemist on kolmikutega, siis on summa sama, mis kolmanda lapse puhul.

Mitmikraseduse korral suurendatakse ühekordseid makseid ja rasedus- ja sünnitushüvitisi, samuti rasedusaegset haiguslehe hüvitist.

Kui plaanite last saada, olge valmis selleks, et peate koguma palju tõendeid ja registreeruma õigeaegselt sünnituseelses kliinikus. Emadushüvitised on tulevastele vanematele tasuta riiklik abi.