Rohkemate naiste kaasamine haiglameeskondadesse toob kaasa paremad kirurgilised tulemused
Viimati vaadatud: 14.06.2024
Kõik iLive'i sisu vaadatakse meditsiiniliselt läbi või seda kontrollitakse, et tagada võimalikult suur faktiline täpsus.
Meil on ranged allhanke juhised ja link ainult mainekate meediakanalite, akadeemiliste teadusasutuste ja võimaluse korral meditsiiniliselt vastastikuste eksperthinnangutega. Pange tähele, et sulgudes ([1], [2] jne) olevad numbrid on nende uuringute linkideks.
Kui tunnete, et mõni meie sisu on ebatäpne, aegunud või muul viisil küsitav, valige see ja vajutage Ctrl + Enter.
Ajakirjas British Journal of Surgery avaldatud uues uuringus leitakse, et ravi haiglates, kus kirurgiliste meeskondade sooline mitmekesisus on suurem, on seotud patsientide paremate operatsioonijärgsete tulemustega.
Tööstusharudes, sealhulgas äri-, rahandus-, tehnoloogia-, haridus- ja õigusvaldkonnas, usuvad paljud, et sooline mitmekesisus pole oluline mitte ainult võrdõiguslikkuse jaoks, vaid ka seetõttu, et see rikastab meeskondi nende liikmete tausta ja vaatenurkade mitmekesisuse kaudu. Siiski on vähe tõendeid tervishoiumeeskondade soolise mitmekesistamise väärtuse kohta. Enamik avaldatud aruandeid on keskendunud arsti individuaalsetele omadustele ja nende seostele tulemustega (nt kuidas patsiendid reageerivad naisarstidele). Andmed seksuaalse mitmekesistamise rolli kohta tervishoiumeeskondades ja nende tulemuste kohta on piiratud.
Meeskonna sooline mitmekesisus mõjutab tõenäoliselt patsientide tulemusi erinevuste kaudu, mida mees- ja naisarstid töökohale toovad. Mõlemal rühmal on erinevad oskused, teadmised, kogemused, tõekspidamised, väärtused ja juhtimisstiilid. Hoolimata soo ja soolise mitmekesistamise eelistest meeskondade jaoks, on naisarstid operatsioonisaalides haruldased. Naisanestesioloogide ja -kirurgide arv on viimase 10 aasta jooksul kasvanud vaid 5%.
Teadlased viisid Kanadas Ontarios läbi rahvastikupõhise retrospektiivse kohortuuringu, kasutades administratiivseid tervishoiuandmeid, kus 14 miljonit elanikku saavad tervishoiuteenuseid avaliku ja ühe tasulise süsteemi kaudu. Nad uurisid täiskasvanud patsiente, kellele tehti aastatel 2009–2019 suur plaaniline operatsioon koos haiglaraviga, et hinnata suuremaid operatsioonijärgseid tüsistusi.
Uuring hõlmas sel perioodil 88 haiglas tehtud 709 899 operatsiooni, millest 14,4%-l esines tõsiseid tüsistusi 90 päeva jooksul pärast operatsiooni. Naisanestesioloogide ja -kirurgide keskmine osakaal haiglates aastas oli 28%. Kokku tegid naiskirurgid 47 874 (6,7%) protseduuri ja naisanestesioloogid osalesid 192 144 (27,0%) protseduuris.
Uuring näitas, et haiglates, kus töötab rohkem kui 35% naiskirurge ja anestesiolooge, olid operatsioonijärgsed tulemused paremad. Nendes haiglates seostati operatsioone patsientide tõsiste tüsistuste tõenäosuse vähenemisega 90 päeva jooksul pärast operatsiooni. Uurijad märkisid, et nende uuringus täheldatud 35% künnis kajastas tulemusi teistes tööstusharudes erinevates riikides, sealhulgas USA-s, Itaalias, Austraalias ja Jaapanis, mis näitasid ka paremaid tulemusi, kui naised moodustasid ligikaudu 35% kogu liikmetest. Käsud.
"Need tulemused on oluline samm mõistmaks, kuidas mitmekesistamine mõjutab perioperatiivse ravi kvaliteeti," ütles uuringu juhtiv autor Julie Hallett. "Naisenestesioloogide ja -kirurgide kriitilise massi tagamine OR-meeskondades ei ole oluline mitte ainult võrdsuse seisukohalt, vaid see näib olevat tulemuste optimeerimiseks hädavajalik. Tahtsime vaidlustada binaarset debatti naiste ja meeste arstide võrdlemise üle ning rõhutada mitmekesistamise kui meeskonna ressursi tähtsust. Hoolduse kvaliteedi parandamiseks."
"Soolise mitmekesisuse tagamine töörühmades nõuab keskendunud jõupingutusi, et töötada välja süstemaatilised strateegiad naisarstide värbamiseks ja hoidmiseks, struktuursed sekkumised, nagu minimaalne esindatus meeskondades, ning meeskonna koosseisu jälgimine ja aruandlus, et suurendada vastutust olemasolevates süsteemides."