Uued väljaanded
Rohkem naisi haiglate meeskonnas viib paremate kirurgiliste tulemuste saavutamiseni
Viimati vaadatud: 02.07.2025
Kõik iLive'i sisu vaadatakse meditsiiniliselt läbi või seda kontrollitakse, et tagada võimalikult suur faktiline täpsus.
Meil on ranged allhanke juhised ja link ainult mainekate meediakanalite, akadeemiliste teadusasutuste ja võimaluse korral meditsiiniliselt vastastikuste eksperthinnangutega. Pange tähele, et sulgudes ([1], [2] jne) olevad numbrid on nende uuringute linkideks.
Kui tunnete, et mõni meie sisu on ebatäpne, aegunud või muul viisil küsitav, valige see ja vajutage Ctrl + Enter.
Briti kirurgiaajakirjas avaldatud uus uuring näitas, et haiglates, kus kirurgiliste meeskondade sooline mitmekesisus on suurem, ravi on seotud patsientide paremate operatsioonijärgsete tulemustega.
Erinevates tööstusharudes, sealhulgas äri-, rahandus-, tehnoloogia-, haridus- ja õigusvaldkonnas, usuvad paljud, et sooline mitmekesisus on oluline mitte ainult võrdsuse, vaid ka seetõttu, et see rikastab meeskondi oma liikmete kogemuste ja vaatenurkade mitmekesisusega. Siiski on tervishoiumeeskondades soolise mitmekesisuse väärtuse kohta vähe tõendeid. Enamik avaldatud aruandeid keskendub arstide individuaalsetele omadustele ja nende seosele tulemustega (nt kuidas patsiendid reageerivad naisarstidele). Soolise mitmekesisuse rolli kohta tervishoiumeeskondades ja nende tulemustes on vähe tõendeid.
Meeskonna sooline mitmekesisus mõjutab tõenäoliselt patsientide tulemusi, kuna mees- ja naisarstid toovad tööturule kaasa erinevusi. Mõlemal rühmal on erinevad oskused, teadmised, kogemused, uskumused, väärtused ja juhtimisstiilid. Vaatamata soolise ja seksuaalse mitmekesisuse eelistele meeskonnatööle on naisarste operatsioonisaalis endiselt harva. Naissoost anestesioloogide ja kirurgide arv on viimase 10 aasta jooksul suurenenud vaid 5%.
Teadlased viisid läbi populatsioonipõhise retrospektiivse kohortuuringu, kasutades administratiivseid tervishoiuandmeid Ontarios Kanadas, kus 14 miljonit elanikku saavad tervishoiuteenuseid ühtse maksjaga avaliku süsteemi kaudu. Nad uurisid täiskasvanud patsiente, kellele tehti aastatel 2009–2019 ulatuslik plaaniline operatsioon ja kes olid haiglaravil, et hinnata peamisi operatsioonijärgseid tüsistusi.
Uuring hõlmas uuringuperioodil 88 haiglas tehtud 709 899 operatsiooni, millest 14,4%-l tekkis 90 päeva jooksul pärast operatsiooni suurem tüsistus. Naissoost anestesioloogide ja kirurgide mediaanosakaal haiglates aastas oli 28%. Kokku tegid naiskirurgid 47 874 (6,7%) operatsiooni ja naisanestesioloogid 192 144 (27,0%) operatsiooni.
Uuring näitas, et haiglates, kus üle 35% kirurgidest ja anestesioloogidest olid naised, olid paremad operatsioonijärgsed tulemused. Sellistes haiglates olid operatsioonid seotud 3% väiksema tõenäosusega, et patsientidel tekkisid 90 päeva jooksul pärast operatsiooni tõsised tüsistused. Teadlased märkisid, et nende uuringus täheldatud 35% lävi kajastas teiste tööstusharude tulemusi riikides, sealhulgas Ameerika Ühendriikides, Itaalias, Austraalias ja Jaapanis, kus samuti täheldati paremaid tulemusi, kui naised moodustasid umbes 35% kogu meeskonnast.
„Need leiud kujutavad endast olulist sammu, et mõista, kuidas mitmekesisus mõjutab perioperatiivse ravi kvaliteeti,“ ütles juhtiv autor Julie Hallett. „Naissoost anestesioloogide ja kirurgide kriitilise massi tagamine operatsioonimeeskondades ei ole oluline mitte ainult võrdsuse seisukohast, vaid see tundub olevat hädavajalik ka tulemuste optimeerimiseks. Tahtsime vaidlustada nais- ja meesarstide binaarset arutelu ning rõhutada mitmekesisuse olulisust meeskonna ressursina ravi kvaliteedi parandamiseks.“
"Soolise mitmekesisuse tagamine operatsioonimeeskondades nõuab sihipäraseid jõupingutusi naisarstide värbamise ja hoidmise süstemaatiliste strateegiate väljatöötamiseks, struktuurilisi sekkumisi, nagu minimaalne esindatus meeskondades, ning meeskonna koosseisu jälgimist ja aruandlust, et suurendada vastutust olemasolevates süsteemides."