Enesekindlus on ebakompetentsete inimeste karjääri peamine mootor

Sotsiaalse staatuse sära on mõnedel inimestel selline maagiline mõju, mis äratab nende ülemäärast enesekindlust. See võib seletada, miks ebakompetentsed inimesed kalduvad reklaamima.

Uuring Californias ja Navarra ülikoolis Hispaanias asuvatest teadlastest on avaldatud Inimese ja sotsiaalse psühholoogia ajakirjas. See näitab valgust, miks on kvalifitseeritud ja kvalifitseeritud töötajatel nii keeruline konkureerida vähem kompetentsete ja haritud, kuid kõrgemate kolleegidega. Enesekindlus kaasaegses ühiskonnas on vapustav. Näiteks 94% teadlaste intervjueeritud kolleegide professoritest on veendunud, et nad teevad väga olulist tööd. Statistiliselt on see võimatu.

"Meie uuringud on näidanud, et enesekindlus aitab inimestel parandada nende sotsiaalset staatust, - ütles ta kaasautor Cameron Anderson -. Inimesed, kes siiralt usuvad, et nad on paremad kui teised, hõivata kõrgemal positsioonil karjääriredelil, kuigi nende kvalifikatsioon ei vasta ootustele ülemuste Enesekindlus tuleneb soovist edu saavutada. "

Töötlevas kollektiivis tõmbab kõrge sotsiaalne staatus inimesi asjaolu, et pärast selle saamist koheldakse neid teiste töötajatega võrreldes hoolsamalt ja lugupidavalt. Soov domineerima asetati inimesele evolutsiooni protsessis, sest kõige tugevam võitis alati kõige nõrgemad. Ja selleks, et saada see võime ja asukoht "pakendis", ei saa ilma enesekindluseta.

Kvalifitseeritud ja andekamad töötajad reeglina panevad oma võimeid rohkem kahtlema. Seetõttu ei saa nad piisavalt edutamist.

[1], [2]