Liialt töökas inimesed muutuvad sageli alkohoolikuteks

Inimestele alkoholi kahjulik sõltuvus võib ilmneda erinevatel põhjustel - stress, tõsine kadu (nt armastatud isiku surm), probleemid tööl jne.

Hiljuti on eksperdid tuvastanud teise alkoholismi tekke põhjuse - ülemäärane soov töötada (töökaholism). Inimesed, kes on tööl väga väsinud, püüavad sageli lõõgastuda ja leevendada psühholoogilisi stresseid erinevate alkohoolsete jookide abil.

Selliste järelduste tegemiseks tulid teadlased pärast uurimist rohkem kui kolmsada tuhat töötajat erinevatest riikidest, sealhulgas Saksamaalt, Ameerika Ühendriikidest, Suurbritanniast.

Euroopa Liidu riikides töönädal on 40 tundi. Mõnedes ettevõtetes töötavad töötajad rohkem tunde nädalas. Spetsialistid tõid välja, et 48-tunnise töönädala jooksul suureneb alkoholisõltuvuse oht 11% võrra, 56-tunnine töö nädalas - 13%. Sellised järeldused tehakse uuringu põhjal, teadlased viitavad sellele, et tegelikult võib olukord olla palju halvem.

Psühholoogid on märganud üht tendentsi - rasked töötajad kutsuvad sageli ennast alkoholiga hästi tehtud tööks või viljakaks nädalaks. See on nende isiklik motivatsioon, kuigi sotsiaalset olukorda ega elukohariiki pole oluline.

Uuringu kohaselt oli alkoholisõltuvus meestel sagedamini levinud - töökaaloogid.

Ka eksperdid ei välista, et inimesed masenduses, kasutavad sageli alkoholi, et aidata parandada meeleolu, kuid tööde ülesandeid nad kulutavad mitu korda rohkem aega koos võimaliku muutmise tööülesanded korduvalt. Samal ajal, seda rohkem tundi, kui inimene töötas nädalas, seda madalam tema kehaline aktiivsus.

Ekspertide järeldused moodustavad uute soovituste, mille Euroopa Liit töötervishoiu valdkonnas teostab. 

Varasemates uuringutes leiti, et töötaja oskusi ja võimeid mõjutab ettevõtte majanduslik olukord töökoha alguses. Nagu näitavad Toronto spetsialistide uuringud, on töö tootlikkus inimestele suurem, kui ettevõtte esialgne kogemus langeb kokku hiljem saadud kogemustega. Teisisõnu, omandatud kogemuste kvaliteet on edu jaoks oluline, kuid mitte selle kogus.

Kui inimene tööle soodsaks ajaks ettevõttes töötab, avab ta paljude väljavaadete oma kutseoskuste arendamiseks. Töötajad, kes alustasid oma tööd raskustes ettevõtte jaoks, omandasid kogemusi keerukate olukordadega kohanemisel. Kuid kui olukord muutus ühel või teisel viisil, osutusid nii töötajad kui ka teised töötajad ebasoodsasse olukorda. Näiteks ei suuda töötaja, kes sai esimese kogemuse ettevõtte õitsengu ajal, enamikul juhtudel kriisist väljapääsu. Ja kellelegi, kes on kriisi õmmeldud, on raske alustada tööd uues, kiiremas tempos ettevõttele soodsate aegadega.

Nagu eksperdid märkisid, on töötaja jaoks parim valik, kui ettevõte töötab tavapäraselt, sel juhul omandab esimene töökogemus omandatud oskustega hiljem.

Eksperdid viitavad sellele, et tööandja peab tagama uue töötaja võimalust töötada normaalsetes tingimustes, kui perioodi saabumist uue töötaja on langenud kokku õitseaeg firma või kriisi, tuleks veidi aeglane või kiirendada oma tööd abiga seotud korralduste projekte.

[1], [2]